Centro de habilidades adaptativas

Aprender a aprender
Hoy más que nunca el aprendizaje es la clave de la innovación y la competitividad en todas las organizaciones. Sin embargo, el aprendizaje aún no ha sido transformado en un espacio de gestión cotidiana en el mundo del trabajo. En este curso encontrará las herramientas concretas para acelerar sus aprendizajes y enfrentar a sus enemigos del aprendizaje.

Inteligencia Emocional
En este curso podrá entender y gestionar sus emociones y estados de ánimo. Le permitirá apreciar y expresar de manera equilibrada sus propias emociones y entender las de los demás. Utilizará esta información para guiar su comportamiento. Dependiendo del estado de ánimo en que nos encontremos, ciertas acciones son posibles y otras no lo son.

Comunicación efectiva
Desafiaremos sus creencias acerca de lo que es comunicación y de cómo hacerla más efectiva. Entregaremos distinciones sobre cómo podemos comunicarnos efectivamente, cuáles son las creencias que tiene, cuáles son los juicios que tiene sobre las competencias que requiere para comunicarse mejor.

Escucha efectiva
Es crucial desarrollar nuestra capacidad de escuchar en un sentido muy amplio, un escuchar que va más allá de las palabras, como un primer paso para comunicarnos con efectividad. Escuchándonos nos coordinamos; colaboramos, construimos confianza, nos articulamos, construimos posibilidades. Llamaremos “ESCUCHAR” a oír, más interpretar.

Gestión de conflictos y negociación
En este curso aprenderá técnicas de negociación y resolución de conflictos, incluyendo la búsqueda de soluciones ganar-ganar y la gestión de compromisos. La gestión de las emociones propias y ajenas en situaciones de conflicto, técnicas de regulación emocional y resiliencia. Cómo manejar situaciones de crisis y emergencias que pueden generar conflictos.

Liderazgo y gestión de equipos.
En este curso aprenderá prácticas para formar equipos y liderarlos. Conocerá herramientas y metodologías de innovación en la gestión.

Construcción de confianzas
Cada ser humano escucha, observa de acuerdo con sus propios filtros, por lo tanto, también hace juicios de confianza y desconfianza según sus experiencias, creencias, valores. En este curso aprenderá a construir confianzas en sus equipos de trabajo.

Gestión de compromisos
Las conversaciones, en nuestro trabajo, nos permiten coordinar acciones con otros para lograr los objetivos organizacionales. La mayor parte de los problemas que vemos en las organizaciones se producen porque alguien en algún punto de la cadena de compromisos no cumplió con los suyos. En este curso aprenderá a gestionar eficientemente sus compromisos. 

Gestión del cambio
El cambio en una organización puede involucrar diversas áreas, recursos y procesos; y la complejidad está en cómo se gestiona ese cambio. Identificar quiénes serán los responsables de realizar los cambios, hasta quiénes se verán alcanzados tras la transformación. Realizar un cambio significativo en la empresa no es lo mismo que gestionar la transición del mismo. Aprenderá a utilizar herramientas de seguimiento y control que movilizan a las personas, desde el estado actual a un objetivo deseado.

Pensamiento crítico
Aprenderá técnicas para analizar situaciones complejas, identificar problemas y encontrar soluciones efectivas.

Creatividad e innovación
Aprenderá técnicas y herramientas para fomentar la creatividad y la innovación, y que ayudan a los participantes a pensar de manera más creativa y a encontrar nuevas soluciones.

Manuales y materiales de apoyo
Disponemos de diversos materiales de apoyo al aprendizaje. Todos los cursos tienen su Manual de Aprendizaje que incluye diversos ejercicios que facilitan que el participante practique para desarrollar sus habilidades laborales.

Uso de instrumentos lúdicos legos-naipes
Disponemos de instrumentos lúdicos de apoyo al aprendizaje, como legos de diversos tamaños, cartas de imágenes. Estos son utilizados en sesiones presenciales.